Paikallinen sopiminen tuottaa aina paremmin, kuin nykytilanteen työmarkkinoiden luoma jäykkyys. Myös työn vastaanottaminen tulee olla työikäisille ja -kykyisille aina kannattavempaa – kuin jäädä tukien varaan. Yrityksen ensimmäisen /-ten työntekijöiden palkkaus tai irtisanominen tulee olla mahdollista matalalla kynnyksellä – hyvästä työntekijästä ei yrityskään halua luopua.
Kannatan ns. Tanskan mallia myös Suomen työmarkkinoille. Tanskan malli nk. joustoturvamalli, yhdistää joustavat työmarkkinat (helppo työllistäminen ja irtisanominen), korkean sosiaaliturvan ja vahvan työttömien aktivoinnin palvelut, joilla pyritään nopeaan työllistymiseen. Keskeisiä piirteitä ovat työttömän velvollisuus aktiivisesti hakea työtä, vastaanottaa tarjottuja töitä lyhyellä varoitusajalla sekä osallistua työllisyyspalveluihin.
Rakenteelliset uudistukset ovat tarpeen, on nimittäin työntekijänkin etu, että yritykset työllistävät. Jos ei ole yrityksiä, ei ole myöskään tarvetta työntekijöille.
Palkkansa työntekijä on toki aina ansainnut, mutta palkkojen sivukulut ovat nousseet kestämättömälle tasolle. Samoin ajateltuna työntekijän kannalta, kyllä työntekijällekin on jäätävä enemmän käteen tehtyyn työmäärään nähtynä. Esimerkiksi palkkojen sivukuluja on ensimmäisten työntekijöiden kohdalla voitava alentaa, jotta yritykset uskaltavat tehdä ensimmäisiä rekrytointeja. Samoin yritysten lomautusjärjestelmä kaipaa nykyaikaistamista, kuten vuodelta 1946 oleva työaikalainsäädäntö.
Yrittäminen Suomessa alkaa olla rikki – muutos tarvitaan. Oikeaan suuntaan®
